системы оплаты труда персонала
Таким образом, представляется целесообразным следующий оптимальный вариант создания эффективной системы оплаты труда – одновременное использование тарифной системы как формы организации фиксированной оплаты и бестарифной системы как формы организации переменной оплаты труда (группового премирования).
предыдущаяследующая тема