Модели финансово-трудовых отношений в современной России
|
Наименование модели и уровни реализации |
Основные преимущества |
Основные недостатки |
|
|
I. «Профессиональная» $1000 = 1000 + (0) |
|||
| Личностный |
Высокая квалификация работников предприятия, |
Высокий риск потерять работу в условиях рынка |
|
| Институциональный |
Конкурентоспособность предприятия, наличие сильной команды |
Высокие издержки на персонал и налоговые отчисления |
|
| Социальный |
Стабильность общества, высокий уровень жизни |
«Оседлость» и низкая инициативность граждан |
|
|
II. «Многостаночная» $1000 = 500 + 500 + (0) |
|||
| Личностный |
Страхование от потери работы на одном месте, финансовый результат |
Высокая утомляемость и «износ» работников, карьерные проблемы |
|
| Институциональный |
Меньшие издержки на персонал и налоговые отчисления |
Низкая эффективность |
|
| Социальный |
Поддержание граждан в рыночном «тонусе» |
Формирование общества «непрофессионалов» |
|
|
III. «Зебра» $1000 = 500+ (500) |
|||
| Личностный |
Наличие финансового результата |
Правовая незащищенность работника от произвола |
|
| Институциональный |
Широкие права администрации и минимизация налоговых отчислений |
Низкая инициативность работников и конкурентоспособность предприятия |
|
| Социальный |
«Самодеятельная» занятость малообеспеченных |
Рост «теневого» рынка, криминализация общества |
|
|
IV.«Теневая» («айсберг») $1000 = 0 + (1000) |
|||
| Личностный |
Наличие финансового результата |
Крайний индивидуализм, асоциальность |
|
| Институциональный |
Уклонение от уплаты налогов |
Недобросовестная конкуренция, негативный пример |
|
| Социальный |
Обеспеченность населения относительно дешевыми товарами и услугами |
Резкое снижение роли государства и постепенная деградация общества |
|