Основные черты российской системы управления
| Характерные черты российского менталитета |
Предпосылки использования данных форм менеджмента |
Особенности управления |
|
| 1 | Коллективизм | Регионы с менее развитой экономикой и инфраструктурой, в которых преобладают коллективные начала | Управленческие решения принимаются на основе единогласия; общая ответственность; коллективный контроль; ориентация на групповые интересы; оплата труда по общему результату |
| Индивидуализм | Регионы с более развитой рыночной экономикой | Ориентация на личность; индивидуальный контроль; оплата по личному вкладу; личные способности и достижения - двигатель карьеры | |
| 2 | Трудолюбие | Наличие трудолюбивого контингента | Высокая производительность труда; исключение или ограничение жестких, авторитарных воздействий на персонал |
| Леность | Контингент людей, не желающих работать |
Низкая производительность труда; необходимость прессинга; стремление к минимизации затрат на производство и персонал | |
| 3 | Авторитаризм | Производственная необходимость или мания величия у руководителя |
Авторитарные формы и методы управления; жесткий контроль; ограничение самостоятельности и инициативы персонала |
| Анархизм | Недоверие персонала своим руководителям |
Форма управления с размытыми властными полномочиями, стихийное стимулирование развития личностного фактора | |
| 4 | Практицизм | Наличие прагматиков | Формирование нестандартной системы управления; рационализм; развитие неформальных отношений между администрацией и персоналом |
| Трансцендентность, идеализм, романтизм | Коллективы ученой интеллигенции, многих государственных (бюджетных) организаций | Мягкость в управлении, либерализм в отношении работников; неопределенность системы управления | |
| 5 | Новаторство | Творческие коллективы | Предоставление свободы действий творческим личностям; поощрение неординарных идей и проектов |
| Догматизм | Религиозная среда или консервативные группы | Затрудненное восприятие нового, передового; отрицание достижений НТП; проблемы их внедрения | |
| 6 | Настойчивость, целеустремленность |
Контингент интеллектуалов и волевых работников | Поиск оптимальных путей, способов и средств решения новых проблем |
| Безалаберность, неорганизованность |
Контингент скептиков и «расхлябанных» людей | Отсутствие ясных целей, желания и воли их реализовывать | |
| 7 | Атеизм, нигилизм | Среда неверующих | Полное или частичное игнорирование моральных ценностей в управленческих процедурах |
| Духовные ценности (например, христианские, мусульманские, буддистские) | Религиозная среда | Осуждение чрезмерного богатства; пуританство; учет общественного мнения, благотворительность |